成语“按骥”源于《史记·淮阴侯列传》中的典故，意指按照骏马的标准来选拔人才。这一成语蕴含着深刻的道理，不仅揭示了人才选拔的重要性，也体现了我国古代贤明君主的用人之道。在新时代背景下，探讨“按骥”的内涵及其现实意义，对于选拔优秀人才、推动社会进步具有重要意义。
一、按骥的内涵
1. 按骥的起源
“按骥”一词最早见于《史记·淮阴侯列传》：“今陛下虽欲以骥取天下，而臣恐陛下不能按骥以取天下。”这里的“按骥”指的是按照骏马的标准来选拔人才。淮阴侯韩信以此比喻，说明君主在选拔人才时，应具备识才、用才的慧眼。
2. 按骥的内涵
（1）重视人才选拔。按骥强调在选拔人才时，要注重选拔具有优秀品质和才能的人。这体现了我国古代贤明君主的用人之道，即“宁缺毋滥”。
（2）选拔标准明确。按骥要求选拔人才时，要明确选拔标准，以确保选拔到真正优秀的人才。这有助于提高选拔工作的科学性和公正性。
（3）注重实际能力。按骥强调选拔人才要注重其实际能力，而非空谈理论。这有助于选拔到真正能够为国家、民族作出贡献的人才。
二、按骥的现实意义
1. 选拔优秀人才
在新时代，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程。为实现这一目标，必须选拔一批具有坚定理想信念、丰富知识储备、卓越领导能力的人才。按骥原则有助于选拔到这样的人才，为我国发展提供强大的人才支撑。
2. 促进社会进步
按骥原则强调选拔人才要注重实际能力，这有助于激发人才的创新潜能，推动社会进步。在新时代，我们要大力弘扬按骥精神，选拔出一批敢于创新、善于创新的人才，为我国经济社会发展注入新的活力。
3. 增强国家竞争力
在全球化的背景下，国家间的竞争日益激烈。按骥原则有助于选拔到具有国际视野、掌握先进科技的人才，提高我国在国际竞争中的地位。通过选拔优秀人才，我国将在科技创新、产业升级等方面取得更大突破。
三、如何实现按骥
1. 建立科学的人才选拔机制
要实现按骥，首先要建立科学的人才选拔机制。这包括明确选拔标准、拓宽选拔渠道、优化选拔流程等。通过科学的人才选拔机制，确保选拔到真正优秀的人才。
2. 注重人才培养
按骥不仅要求选拔优秀人才，还要求注重人才培养。通过加强人才培养，提高人才的综合素质，为我国发展提供源源不断的人才资源。
3. 营造良好的用人环境
要实现按骥，还需营造良好的用人环境。这包括尊重人才、关心人才、关爱人才，为人才提供施展才华的舞台。要破除“论资排辈”等陈旧观念，让优秀人才脱颖而出。
“按骥”这一成语，蕴含着丰富的内涵和深刻的意义。在新时代背景下，我们要深入理解按骥的内涵，将其运用到人才选拔、培养和使用的全过程，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的人才支撑。
