劳动者权益保护意识逐渐增强。在劳动关系中，用人单位拖欠或未足额支付劳动者工资的现象时有发生。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，应当向劳动者支付工资总额的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。本文将围绕双倍工资赔偿展开，探讨其法律依据、计算方法及案例分析。
一、双倍工资赔偿的法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，应当向劳动者支付工资总额的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：劳动者与用人单位因工资支付发生争议，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资差额及相应的赔偿金。
二、双倍工资赔偿的计算方法
1.确定工资总额：工资总额包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
2.计算工资差额：工资差额=应支付工资-实际支付工资。
3.计算赔偿金：赔偿金=工资差额×赔偿倍数。
其中，赔偿倍数根据以下情况确定：
（1）用人单位未按月支付工资的，赔偿倍数为百分之五十；
（2）用人单位未按约定支付工资的，赔偿倍数为百分之五十至一百。
三、案例分析
案例一：甲公司与乙签订劳动合同，约定每月工资为5000元。甲公司自2019年1月起拖欠乙工资，至2020年1月共计拖欠10个月。乙要求甲公司支付双倍工资赔偿。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，甲公司应向乙支付工资总额的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。本案中，甲公司拖欠乙工资10个月，赔偿倍数为百分之五十至一百。因此，甲公司应向乙支付赔偿金为25000元至50000元。
案例二：甲公司与乙签订劳动合同，约定每月工资为5000元。甲公司自2019年1月起未按约定支付乙工资，至2020年1月共计拖欠6个月。乙要求甲公司支付双倍工资赔偿。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，甲公司应向乙支付工资总额的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。本案中，甲公司拖欠乙工资6个月，赔偿倍数为百分之五十至一百。因此，甲公司应向乙支付赔偿金为15000元至30000元。
双倍工资赔偿是劳动者维护自身权益的重要手段。用人单位在支付工资过程中，应严格按照国家规定和劳动合同的约定执行。劳动者如发现用人单位拖欠或未足额支付工资，可依法要求支付工资差额及相应的赔偿金。本文通过对双倍工资赔偿的法律依据、计算方法及案例分析，旨在提高劳动者维权意识，促进劳动关系和谐稳定。
